| Użytkowników Online |
 Gości Online: 2
Brak Użytkowników Online
Zarejestrowanch Uzytkowników: 199
Najnowszy Użytkownik: esgi
|
| Wątki na Forum |
|
Najnowsze Tematy
Brak zawartości dla tego panelu
Najciekawsze Tematy
Brak zawartości dla tego panelu
|
| Ostatnie Artykuły |
|
Brak zawartości dla tego panelu
|
|
| Dodaj ogłoszenie |
|
|
 |
Grecja - urlopy |
|
Prawo do płatnego urlopu w pełnym wymiarze zyskuje się po przepracowaniu 12 miesięcy. Po pierwszym roku wynosi on 20 dni w przypadku pięciodniowego tygodnia pracy i 24 dni w przypadku sześciodniowego dnia pracy. W kolejnych dwóch latach przybywa systematycznie jeden dodatkowy dzień urlopu, a po upływie 10 lat ilość wolnego osiąga poziom 25 dni.
W pierwszym roku pracy dni urlopu przybywają po każdym przepracowanym miesiącu, aż do poziomu 20 i 24 dni w 12 miesiącu pracy.
Ponadto Grecy nie pracują w dni ustawowo wolne od pracy. W skali ogólnokrajowej jest ich 12. Poszczególne regiony mają swoje dodatkowe święta, także wolne od pracy.
Urlop chorobowy
Długość urlopu chorobowego zależna jest od stażu pracy w danym przedsiębiorstwie i wynosi:
1. ½ roku jeżeli pracownik przepracował co najmniej 4 miesiące w roku poprzednim w dany przedsiębiorstwie,
2. 1 rok, jeżeli w ciągu ostatnich 2 lat pracownik przepracował 12 miesięcy w dany przedsiębiorstwie,
3. 2 lata jeżeli w ciągu ostatnich lat przepracował w przedsiębiorstwie 60 miesięcy.
Wypłata chorobowego:
1. jeśli pracownik jest zatrudniony krócej niż 1 rok, przez pierwsze 3 dni choroby otrzymuje od pracodawcy połowę podstawowego wynagrodzenia,
2. jeśli pracownik jest zatrudniony krócej niż 1 rok, przez pierwsze 3 dni choroby otrzymuje od pracodawcy równowartość swojego wynagrodzenia,
3. powyżej 3 dni choroby wypłatą „chorobowego” zajmuje się odpowiednia instytucja ubezpieczeniowa.
Urlop macierzyński
Kobieta uprawniona jest do 16 tygodni urlopu macierzyńskiego, który może wykorzystać 8 tygodni przed i 8 tygodni po urodzeniu dziecka. Jednakże niewykorzystane dni urlopowe przed urodzeniem dziecka przechodzą zgodnie z wolą kobiety na okres po porodzie.
Przez dwa lata po urodzeniu dziecka matki mają prawo do godzinnej przerwy w pracy, którą mogą wykorzystać w ciągu pracy, bądź przybyć do pracy później lub opuścić miejsce pracy wcześnie w celu opieki nad dzieckiem.
Za obopólnym uzgodnieniem pracodawcy i pracownicy, kobieta może otrzymać takową przerwę w wymiarze 2 godzin dziennie przez rok po porodzie.
W przypadku, gdy kobieta nie wykorzysta urlopu macierzyńskiego, alternatywnie może on zostać przyznany ojcu dziecka.
Zwolnienie w czasie urlopu macierzyńskiego jest zabronione.
Urlop wychowawczy
Jeden z rodziców jest uprawniony do trzy i półmiesięcznego bezpłatnego urlopu wychowawczego, jeśli dziecko nie przekroczyło trzeciego roku życia. Warunkiem jest roczny staż pracy w firmie zatrudniającej co najmniej 50 osób oraz to, że drugi rodzic pozostaje również zatrudniony. W czasie tego urlopu pracodawca pokrywa składki na ubezpieczenia.
Rodzicom, których pociechy nie przekroczyły 16 roku życia przysługują 4 dni urlopu w roku, który powinni wykorzystać na wizytę w szkole w celu sprawdzenia postępów dziecka.
Rodzice dzieci upośledzonych mają prawo do jednej niepłatnej wolnej godziny dziennie w przedsiębiorstwie zatrudniającym powyżej 50 osób.
W przypadku choroby dziecka w wieku do 16 roku życia rodzicom przysługuje 6 płatnych dni wolnych od pracy.
Urlop dla uczniów i studentów
W niektórych przypadkach układy zbiorowe przewidują dla uczniów i studentów poniżej 28 roku życia dodatkowe dni wolne od pracy, które powinni wykorzystać na przygotowanie się oraz zdanie egzaminów, pod warunkiem, że przepracowali pełen rok w danym przedsiębiorstwie. Jeśli mają poniżej 18 roku życia, przysługuje im tylko 14 dni urlopu. Urlop taki jest opłacany przez stosowną instytucję Manpower Employment Organisation Service (OAED).
Pozostałe typy urlopu
-urlop z powodu działalności politycznej lub w związkach zawodowych,
-urlop z powodu działalności publicznej, np. głosowanie w wyborach,
-urlop z powodu ważnych wydarzeń rodzinnych, tj. ślubu (5 dni), choroby współmałżonka, śmierci osoby spokrewnionej,
-urlop na szukanie nowej pracy, jeśli jest to nie możliwe w czasie wolnym. Urlop taki przysługuje osobie, która dostała wypowiedzenie z pracy lub osobie, której umowa o pracę wygasa w niedługim czasie. Wymiar tego rodzaju urlopu jest uzależniony od wielu okoliczności. Pracownikowi przysługuje wypłata wynagrodzenia za tego rodzaju urlop.
|
|
Komentarze |
|
|
Dodaj komentarz |
|
|
Zaloguj się, żeby móc dodawać komentarze.
|
|
Oceny |
|
|
Dodawanie ocen dostępne tylko dla zalogowanych Użytkowników.
Proszę się zalogować lub zarejestrować, żeby móc dodawać oceny.
Brak ocen.
|
|
| Logowanie |
Nie jesteś jeszcze naszym Użytkownikiem? Kilknij TUTAJ żeby się zarejestrować.
Zapomniane hasło? Wyślemy nowe, kliknij TUTAJ.
|
| Shoutbox |
Tylko zalogowani mogą dodawać posty w shoutboksie.
|
| Wasze portale |
|
|
|
